Ưu điểm: Công ty mới, chủ non trẻ, rất trẻ, điều hành chưa ổn định. Nịnh bợ con cháu sếp bợ đít lắm Nhân sự thay đổi 1 tháng bọn nó kéo nhau nghỉ chắc phải mười mấy đứa thì hiểu đi, thay đổi liên tục Hẹn 2 tháng lên chính thức đóng BH rồi 3 tháng lên chính thức đóng BH mà thực tế tới 1 năm mới đóng BH cũng không có tăng lương gì hết. TTS bắt tăng ca đến 8h không có lương OT, TTS mà bắt làm như nhân viên chính thức lâu năm, không có hỗ trợ công việc, gì cũng ném cho TTS làm hết nhất là cái phòng MKT, TTS deal pv lương 3tr vào trả lương 2tr, cuối tháng thực lãnh có 1tr3, không có 1 cái quyền lợi gì hết mà trách nhiệm y như nhân viên chính thức (trừ lương, lẫn khối lượng công việc).
Nhược điểm: Công ty mới, chủ non trẻ, rất trẻ, điều hành chưa ổn định. Trên dưới toàn anh em vợ chồng con cháu nó. Bênh người nhà, thiên vị. Làm HDLD bắt nhân viên kí chứ sếp không kí, có chuyện thì lôi HDLD ra sếp kí vào để bắt choẹt NV. Con mẹ kế toán nội bộ tên hằng trẻ 2k mà ăn nói như ông cố nội người ta matday vô cùng, quạu quọ cọc cằn, chơi xấu ganh đua dù chẳng liên quan gì, thấy sale hoa hồng cao thì tị nạnh làm khó dễ. Nịnh bợ con cháu sếp bợ đít lắm Nhân sự thay đổi 1 tháng bọn nó kéo nhau nghỉ chắc phải mười mấy đứa thì hiểu đi, thay đổi liên tục Hẹn 2 tháng lên chính thức đóng BH rồi 3 tháng lên chính thức đóng BH mà thực tế tới 1 năm mới đóng BH cũng không có tăng lương gì hết. TTS bắt tăng ca đến 8h không có lương OT, TTS mà bắt làm như nhân viên chính thức lâu năm, không có hỗ trợ công việc, gì cũng ném cho TTS làm hết nhất là cái phòng MKT, TTS deal pv lương 3tr vào trả lương 2tr, cuối tháng thực lãnh có 1tr3, không có 1 cái quyền lợi gì hết mà trách nhiệm y như nhân viên chính thức (trừ lương, lẫn khối lượng công việc). Lương sale dưới đáy xã hội và tối ngày trừ lương, đi trễ trừ lương, nghỉ không phép trừ 300k (không chấp nhận nghỉ đột xuất dù là bệnh, xin trước 1 tuần), trừ tùm lum không đủ sống.