CÔNG TY CP GIAO HÀNG TIẾT KIỆM

Ưu điểm: Đồng nghiệp tốt bụng, đi lương đúng hạn.

Nhược điểm: '- Không coi trong nhân viên có thâm niên. - Sẵn sàng cắt nhân sự khi vừa biết tin nhân sự mang thai. - Tuyển thực tập sinh liên tục vì lương ít, đầu việc nhiều vô vàn. Nhưng khi nhân sự công ty có biến động thì sẵn sàng bỏ con giữa chợ, cắt TTS cái rụp. - Anh Hưng Giám đốc Nhân sự miền Nam đã luân chuyển công tác ra Hà Nội nên toàn quyền phòng Nhân sự nằm trong tay Ban điều hành là cặp đôi L* và L*nh. - Yêu cầu nhân viên cấp dưới làm những công việc nặng nhọc như chạy quanh thành phố để “điều tra lý lịch” nhân viên Bưu cục vào lúc trưa nắng hay là 8 9h đêm mưa to gió lớn. - Thích gây ấn tượng với sếp bằng cách nhận những nhiệm vụ khó mà chính sếp cũng chưa biết cách làm => vắt chất xám của nhân viên để lấy với sếp ở Hà Nội. - Cắt nhân sự ngay trước Tết nhưng không có một khoản bồi thường nào. - Nếu đã thiên vị ai thì trong mắt chỉ có người đó, còn những nhân sự cũ sẽ làm lơ như không hề tồn tại. Luôn tỏ thái độ trịch thượng, coi thường và coi nhân viên như vô hình => gây áp lực tâm lý để nhân viên đó nghỉ việc. À một điều to bự nữa là công ty chả có quy trình gì rõ ràng đâu nhé, tất cả đều phải tự bơi, quy trình do con người mà ra nên vô cùng lộn xọn => cái này áp dụng cho tất cả phòng ban. Tuyển người liên tục, thay nhân viên như thay máu. Nhân viên cũ thì hay, kiếm chuyện, bắt nạt nhân viên mới. WORK LIKE A DOG DAY AND NIGHT. Làm 3 4 tháng trời nhưng trả lương cho nhân viên được 200 300 hỏi tới thì QUẢN LÝ CHỐI ĐÂY ĐẨY BẢO LÀ: " DO QUA THÁNG MỚI MẤY SẼ TỰ ĐỘNG XOÁ BẢNG CHẤM CÔNG" RẤT HÃM. Chi nhánh này lúc nào cũng đăng bài tuyển nhân viên hết vì môi trường làm việc vô cùng thiếu chuyên nghiệp.

Ưu điểm: Chưa có thông tin ưu điểm rõ ràng từ nguồn review.

Nhược điểm: PHÒNG NHÂN SỰ VĂN PHÒNG ỀN NAM THÔI NHÉ - Không coi trong nhân viên có thâm niên. - Sẵn sàng cắt nhân sự khi vừa biết tin nhân sự mang thai. - Tuyển thực tập sinh liên tục vì lương ít, đầu việc nhiều vô vàn. Nhưng khi nhân sự công ty có biến động thì sẵn sàng bỏ con giữa chợ, cắt TTS cái rụp. - Anh Hưng Giám đốc Nhân sự ền Nam đã luân chuyển công tác ra nên toàn quyền phòng Nhân sự nằm trong tay Ban điều hành là cặp đôi L* và L*nh. - Yêu cầu nhân viên cấp dưới làm những công việc nặng nhọc như chạy quanh thành phố để “điều tra lý lịch” nhân viên Bưu cục vào lúc trưa nắng hay là 8 9h đêm mưa to gió lớn. - Thích gây ấn tượng với sếp bằng cách nhận những nhiệm vụ khó mà chính sếp cũng chưa biết cách làm => vắt chất xám của nhân viên để lấy le với sếp ở . - Cắt nhân sự ngay trước Tết nhưng không có một khoản bồi thường nào. - Nếu đã thiên vị ai thì trong mắt chỉ có người đó, còn những nhân sự cũ sẽ làm lơ như không hề tồn tại. Luôn tỏ thái độ trịch thượng, coi thường và coi nhân viên như vô hình => gây áp lực tâm lý để nhân viên đó nghỉ việc. À một điều to bự nữa là công ty chả có quy trình gì rõ ràng đâu nhé, tất cả đều phải tự bơi, quy trình do con người mà ra nên vô cùng lộn xọn => cái này áp dụng cho tất cả phòng ban.

Ưu điểm: Công ty toàn quốc nhưng đội ngũ điều hành còn quá non trẻ để điều hành được "người khổng lồ" ấy 2.

Nhược điểm: 1. Công ty toàn quốc nhưng đội ngũ điều hành còn quá non trẻ để điều hành được "người khổng lồ" ấy 2. Ban lãnh đạo không trọng dụng nhân sự thâm niên, công ty mang tiếng thành lập hơn 10 năm nhưng trừ ban lãnh đạo ra thì chả có mấy người được thâm niên > 6 năm 3. Cơ chế thay đổi liên tục, càng thay đổi lương càng thấp, đặc biệt là vào cuối năm là thay đổi, để chèn ép cho nhân sự không chịu được phải nghỉ 4. Châm ngôn của công ty: Làm được thì làm, không làm được thì nghỉ. Nhân sự thâm niên, có cống hiến mà muốn nghỉ thì công ty cũg chả giữ, liên tục tuyển người cũng là vì đó.