CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG MATA

Ưu điểm: Môi trường làm việc trẻ trung vui vẻ các đồng nghiệp thân thiện, hệ thống quy trình rõ ràng.

Nhược điểm: áp lực về kpi doanh số để lên nhân viên chính thức.

Ưu điểm: Không đóng bảo hiểm cho nhân viên - Không có một chế độ cơ bản nào của người lao động, không có ngày nghỉ phép - Nhân sự mới vào làm thì bắt trong 2-3 tuần chạy và test được ra sản phẩm mới luôn, không có thì cho nghỉ dù không training hay đào tạo gì bài bản - Không được kí hợp đồng nên khi bị cho nghỉ cũng không làm gì được - Nhân sự lâu năm thì các "lãnh đạo" kiếm cớ cho nghỉ, nào là các em làm ngoài không tập , mang sản phẩm công ty ra ngoài để chạy, nghỉ lễ tết thì làm hộc mũi ra nhưng kpi cao ngất mới được thêm tiền, không làm ngày lễ thì bảo là không có trách nhiệm:)))) - Sản phẩm công ty thì toàn nhập hàng vớ vẩn xong bán cho khách - Suốt ngày sửa đổi văn bản rồi là ban hành luật này luật kia dù mấy quyền cơ bản của người lao động thì không có, các "sếp" thích cho ai cook là cho được luôn - Lương thì thấp mà trong khi thử việc 2 tháng còn bị giữ 15% lương:)))) chả hiểu luật đâu thế - Nói chung vào thì đến lúc chạy được số thì có "quyết định nhân viên chính thức" nhưng cái giấy quyết dịnhd đấy chỉ để làm cảnh chả có tác dụng gì.

Nhược điểm: '- Không đóng bảo hiểm cho nhân viên - Không có một chế độ cơ bản nào của người lao động, không có ngày nghỉ phép - Nhân sự mới vào làm thì bắt trong 2-3 tuần chạy và test được ra sản phẩm mới luôn, không có thì cho nghỉ dù không training hay đào tạo gì bài bản - Không được kí hợp đồng nên khi bị cho nghỉ cũng không làm gì được - Nhân sự lâu năm thì các "lãnh đạo" kiếm cớ cho nghỉ, nào là các em làm ngoài không tập , mang sản phẩm công ty ra ngoài để chạy, nghỉ lễ tết thì làm hộc mũi ra nhưng kpi cao ngất mới được thêm tiền, không làm ngày lễ thì bảo là không có trách nhiệm:)))) - Sản phẩm công ty thì toàn nhập hàng vớ vẩn xong bán cho khách - Suốt ngày sửa đổi văn bản rồi là ban hành luật này luật kia dù mấy quyền cơ bản của người lao động thì không có, các "sếp" thích cho ai cook là cho được luôn - Lương thì thấp mà trong khi thử việc 2 tháng còn bị giữ 15% lương:)))) chả hiểu luật đâu thế - Nói chung vào thì đến lúc chạy được số thì có "quyết định nhân viên chính thức" nhưng cái giấy quyết dịnhd đấy chỉ để làm cảnh chả có tác dụng gì.

Ưu điểm: Môi trường làm việc khá ổn, đồng nghiệp hỗ trợ và quy trình vận hành tương đối rõ ràng.

Nhược điểm: Người mới nên xác nhận rõ quyền lợi, lịch trả lương và kỳ vọng thử việc trước khi vào.

Ưu điểm: Có cơ hội va chạm thực tế, tiếp xúc nhiều đầu việc và tích lũy kinh nghiệm nhanh.

Nhược điểm: Cần hỏi kỹ về phạm vi công việc, KPI và cơ chế đánh giá trước khi nhận offer.