Công ty TNHH HY / Công ty TNHH văn hóa truyền thông HuanYu

Ưu điểm: Yêu cầu tạo 5 tài khoản fb (ban đầu kêu 3 cái fb thôi nhưng sau này càng làm càng đòi hỏi thêm), 1 tiktok, 1 ins, 1 thread. Mỗi ngày phải đăng 5-7 bài/1 tk fb (cmt 15-30c), 5-7 bài/ thread (cmt 15-30c), 1 video trên mỗi nền tảng (ins, tiktok).

Nhược điểm: Vị trí HR: - Hoạt động khi chưa có giấy phép kinh doanh. - Lúc vào làm cũng chưa có mã số thuế luôn, HR kêu khó tuyển quá do ứng viên n tưởng y vì y ko có mst, cái hẹn môi giới qua làm mst điện tử. - Thời gian thử việc 1-3 tháng, kí HĐLĐ sau khi chuyển chính, đóng BHXH mức thấp nhất sau khi chuyển chính (nhưng thử hỏi công ty ko có giấy phép, thì HĐLĐ này có tác dụng gì, có thật sự là sẽ đóng BHXH?). - Yêu cầu tạo 5 tài khoản fb (ban đầu kêu 3 cái fb thôi nhưng sau này càng làm càng đòi hỏi thêm), 1 tiktok, 1 ins, 1 thread. - Mỗi ngày phải đăng 5-7 bài/1 tk fb (cmt 15-30c), 5-7 bài/ thread (cmt 15-30c), 1 video trên mỗi nền tảng (ins, tiktok). - Công ty không chịu cung cấp tk fb vì bảo ko hiệu quả, bảo HR tự tạo bằng gmail hay sdt người thân/bạn bè, khi HR nói tk fb cần phải xác nh cccd gmail, sdt thì mấy ông sếp hỏi mua cccd được ko, ko được thì lấy cccd của người thân tạo fb. Sau đó thì bọn họ tìm ra cách tạo fb bằng mail mà ko cần xác nh (kêu HR tự tạo mail bằng cái ứng dụng hotmail, yahoo, .), tạo được chưa bao lâu thì toàn bị khóa acc. - Lương không được chia cho 22-26 ngày công như luật VN mà lại chia cho số ngày có trong tháng (vd tháng 12 có 31 ngày thì lấy lương + phụ cấp = ? xong chia cho 31). - Phụ cấp ban đầu bảo có tiền xăng, tiền cơm, lâu dần cái thay đổi kêu chỉ còn tiền cơm thôi, bỏ tiền xăng đi (sự thay đổi này chỉ diễn ra sau 1 tuần). - Chính sách thay đổi mỗi ngày mà ko có giấy tờ, quy trình gì cả, nó chỉ thay đổi bằng cách nói ệng (họp mỗi ngày). - KPI: 5 ngừoi đến làm việc được nửa tháng. (thật ra đi làm 1,2 ngày đầu ko có hẹn được ai đến phỏng vấn là bị đuổi rồi), ngoài ra còn đặt ra KPI thêm cho team HR (trong 1 tuần phải tìm được 6 hay 9 idol gì đó). - Làm từ 9-18h (nghỉ trưa 13h-14h) Vị trí trợ lý phiên dịch tiếng : - 1 người vào làm duy n.

Ưu điểm: Có cơ hội va chạm thực tế, tiếp xúc nhiều đầu việc và tích lũy kinh nghiệm nhanh.

Nhược điểm: Áp lực hiệu suất và thay đổi yêu cầu công việc có thể xảy ra thường xuyên.

Ưu điểm: Khối lượng công việc giúp học được nhiều kỹ năng thực tế và hiểu rõ hơn về vận hành doanh nghiệp.

Nhược điểm: Quy trình nội bộ còn thay đổi thường xuyên nên người mới cần thời gian thích nghi.

Ưu điểm: đồng nghiệp dui dẻ, genz.

Nhược điểm: '- Hoạt động khi chưa có giấy phép kinh doanh. - Lúc vào làm cũng chưa có mã số thuế luôn, HR kêu khó tuyển quá do ứng viên ko tin tưởng cty vì cty ko có mst, cái hẹn môi giới qua làm mst tử. - Thời gian thử việc 1-3 tháng, kí HĐLĐ sau khi chuyển chính, đóng BHXH mức thấp nhất sau khi chuyển chính (nhưng thử hỏi công ty ko có giấy phép, thì HĐLĐ này có tác dụng gì, có thật sự là sẽ đóng BHXH?). - Yêu cầu tạo 5 tài khoản fb (ban đầu kêu 3 cái fb thôi nhưng sau này càng làm càng đòi hỏi thêm), 1 tiktok, 1 ins, 1 thread. - Mỗi ngày phải đăng 5-7 bài/1 tk fb (cmt 15-30c), 5-7 bài/ thread (cmt 15-30c), 1 video trên mỗi nền tảng (ins, tiktok). - Công ty không chịu cung cấp tk fb vì bảo ko hiệu quả, bảo HR tự tạo bằng gmail hay sdt người thân/bạn bè, khi HR nói tk fb cần phải xác minh cccd gmail, sdt thì mấy ông sếp hỏi mua cccd được ko, ko được thì lấy cccd của người thân tạo fb. Sau đó thì bọn họ tìm ra cách tạo fb bằng mail mà ko cần xác minh (kêu HR tự tạo mail bằng cái ứng dụng hotmail, yahoo, .), tạo được chưa bao lâu thì toàn bị khóa acc. - Lương không được chia cho 22-26 ngày công như VN mà lại chia cho số ngày có trong tháng (vd tháng 12 có 31 ngày thì lấy lương + phụ cấp = ? xong chia cho 31). - Phụ cấp ban đầu bảo có tiền xăng, tiền cơm, lâu dần cái thay đổi kêu chỉ còn tiền cơm thôi, bỏ tiền xăng đi (sự thay đổi này chỉ diễn ra sau 1 tuần). - Chính sách thay đổi mỗi ngày mà ko có giấy tờ, quy trình gì cả, nó chỉ thay đổi bằng cách nói miệng (họp mỗi ngày). - KPI: 5 ngừoi đến làm việc được nửa tháng. (thật ra đi làm 1,2 ngày đầu ko có hẹn được ai đến phỏng vấn là bị đuổi rồi), ngoài ra còn đặt ra KPI thêm cho team HR (trong 1 tuần phải tìm được 6 hay 9 idol gì đó). - Làm từ 9-18h (nghỉ trưa 13h-14h) Vị trí trợ lý phiên dịch tiếng Trung: - 1 người vào làm duy nh.

Ưu điểm: Môi trường làm việc khá ổn, đồng nghiệp hỗ trợ và quy trình vận hành tương đối rõ ràng.

Nhược điểm: Áp lực hiệu suất và thay đổi yêu cầu công việc có thể xảy ra thường xuyên.