Ưu điểm: Cắt hết toàn bộ phúc lợi dành cho nhân viên: team building, đi du lịch, các ngày 20/10, 8/3,. Khi mình hỏi tại sao không tạo tài khoản thì bảo có việc gì cần trao đổi với KH thì mới tạo :))).
Nhược điểm: 1. Làm cả năm trời nhưng không review lương 2. Cắt hết toàn bộ phúc lợi dành cho nhân viên: team building, đi du lịch, các ngày 20/10, 8/3,. 3. Như hồi mình vào ban đầu ký HĐ là lương NET (là số tiền còn nhận lại sau khi đóng bảo hiểm), nhưng sau đó y không đóng bảo hiểm hộ nữa --> Tiền lương giảm 4. Ra nhiều quy định để trừ tiền nhân viên, cũng ko biết tiền trừ đó đi về đâu VD: Nếu đi muộn từ 8h-8h30 thì sẽ trừ 1/5 ngày lương (trừ thẳng vào lương), sau 8h30 thì nửa ngày lương. Nếu như có việc bận về sớm 15p-20p cũng trừ vào lương luôn 5. Không có quy trình làm việc cụ thể 6. Văn phòng y hơi chật, h nghỉ trưa là ko có chỗ ngủ 7. Như tâm mình làm thì nhân sự ít gen Z nên cũng hơi buồn 8. Trong nội quy y thì nêu ra là sẽ trả lương vào mùng 10 hàng tháng, nhưng chả bao h trả lương đúng mùng 10, trả chậm cũng không bao h thông báo cho nhân viên, toàn trả vào 13-15 hàng tháng =))) 9. Không có bảng lương, chỉ có bảng chấm công gửi đến nhân viên. Cũng ko biết từng khoản tiền của mình hàng tháng như thế nào, gửi cho bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, nói chung mập mờ 10. Không tạo tài khoản của công ty mà phải dùng tài khoản cá nhân để làm việc và lưu trữ tài liệu. Khi mình hỏi tại sao không tạo tài khoản thì bảo có việc gì cần trao đổi với KH thì mới tạo :))). Như tâm mình là không quản lý công việc trên jira hay trello, và mình thấy dev thì toàn dùng tài khoản git cá nhân =))). Là bảo mật dữ chưa.