Ưu điểm: y mới nên hứa hẹn nhiều, đòi hỏi nhân viên thông cảm và hỗ trợ công ty. Văn hóa nhậu nhẹt: Không uống là không nể sếp, ép uống đến ói mới thôi. Sếp già dê, sẽ joke nhiều, body shang nhân sự (nạn nhân là nữ).
Nhược điểm: '- Tiền ít mà đòi hít ếng thơm: 1 nhân sự làm 3 đầu việc. TỪ CHỐI tăng lương cho nhân sự đã làm việc > 1 năm. Việc nhiều, lương ít, sếp vô tâm. - y mới nên hứa hẹn nhiều, đòi hỏi nhân viên thông cảm và hỗ trợ công ty. Lấy lý do đó để bào sức nhân viên. - Nhân sự tự trả phí gửi xe (~100k/tháng). Đối với nhân sự Kĩ thuật và Triển khai (hay đi nhiều) thì phí gửi xe cao hơn (vì 1 lần ra ngoài là 5k) - KHÔNG CÓ WC, nhân sự phải dùng WC chung của tòa nhà. - 1 nhân viên 10 sếp. y khoảng ~15 nhân sự, một nửa trong đó là sếp. Sếp sai bảo nhân viên khác phòng ban một cách bình thường. - Văn hóa nhậu nhẹt: Không uống là không nể sếp, ép uống đến ói mới thôi. - Sếp già dê, sẽ joke nhiều, body shang nhân sự (nạn nhân là nữ). - Đòi nhân viên làm báo cáo, làm xong không đọc, hỏi kháy nhân viên. - Đùn đẩy trách nhiệm, 9 người 10 ý. Sếp 1 bảo làm A, nhân viên làm A. Sếp 2 xen vào bảo làm B, hỏi tại sao lại làm A, sếp 1 đổ trách nhiệm lên đầu nhân viên. - Sếp thích nịnh, muốn tồn tại ở y phải biết bợ đít sếp. TỔNG HỢP: Sếp tồi, thích làm boss chứ không làm leader. ndset không làm mà có ăn. Văn hóa tệ, thay nhân viên liên tục, bào hết đợt này thì tuyển nhân viên mới vào bào tiếp. Ưa tuyển nhân sự trẻ người non dạ để dễ bào, hầu hết các nhân sự có thâm niên đều có cổ phần trong y (không thì đi lâu r ở làm chi).