CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THANH TOÁN THÀNH PHỐ THÔNG MINH myPay

Ưu điểm: ko có ưu điểm.

Nhược điểm: chấm điểm ngoại hình của ứng viên developer.

Ưu điểm: ko có ưu điểm.

Nhược điểm: Đánh giá ứng viên developer dựa trên yếu tố ngoại hình.

Ưu điểm: không có ưu điểm.

Nhược điểm: lương thấp, sếp body shaming nhân viên nữ.

Ưu điểm: không có ưu điểm.

Nhược điểm: quy mô công ty nhỏ, quy trình không rõ ràng, sếp tào lao.

Ưu điểm: không có.

Nhược điểm: quy mô nhỏ, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, làm thứ 7.

Ưu điểm: Ko có.

Nhược điểm: 1. Đánh giá ứng viên bằng các tiêu chí không liên quan trực tiếp đến năng lực: ngoại hình, tuổi tác được đưa vào làm tiêu chí quan trọng cho vị trí developer.

Ưu điểm: Công ty tripsoft/VTN Agency Biz-E (Nhãn Doanh) ZVN Production.

Nhược điểm: '- Cty mới nên hứa hẹn nhiều, đòi hỏi nhân viên thông cảm và hỗ trợ công ty. Lấy lý do đó để bào sức nhân viên. - Nhân sự tự trả phí gửi xe (~0k/tháng). Đối với nhân sự Kĩ thuật và Triển khai (hay đi nhiều) thì phí gửi xe cao hơn (vì 1 lần ra ngoài là 5k) - KHÔNG CÓ WC, nhân sự phải dùng WC chung của tòa nhà. - 1 nhân viên sếp. Cty khoảng ~15 nhân sự, một nửa trong đó là sếp. Sếp sai bảo nhân viên khác phòng ban một cách bình thường. - Văn hóa nhậu nhẹt: Không uống là không nể sếp, ép uống đến ói mới thôi. - Sếp già dê, sẽ ke nhiều, bo shaming nhân sự (nạn nhân là nữ). - Đòi nhân viên làm báo cáo, làm xong không đọc, hỏi kháy nhân viên. - Đùn đẩy trách nhiệm, 9 người ý. Sếp 1 bảo làm A, nhân viên làm A. Sếp 2 xen vào bảo làm B, hỏi tại sao lại làm A, sếp 1 đổ trách nhiệm lên đầu nhân viên. - Sếp thích nịnh, muốn tồn tại ở cty phải biết bợ đít sếp. TỔNG HỢP: Sếp tồi, thích làm s chứ không làm leader. Mindset không làm mà có ăn. Văn hóa tệ, thay nhân viên liên tục, bào hết đợt này thì tuyển nhân viên mới vào bào tiếp. Ưa tuyển nhân sự trẻ người non dạ để dễ bào, hầu hết các nhân sự có thâm niên đều có cổ phần trong cty (không thì đi lâu r ở làm chi) - Công ty gia đình, sếp hãm l, hai vợ chồng thay nhau làm chủ.

Ưu điểm: Môi trường làm việc khá ổn, đồng nghiệp hỗ trợ và quy trình vận hành tương đối rõ ràng.

Nhược điểm: Áp lực hiệu suất và thay đổi yêu cầu công việc có thể xảy ra thường xuyên.

Ưu điểm: Nhịp làm việc nhanh, phù hợp với người muốn học việc và mở rộng trải nghiệm chuyên môn.

Nhược điểm: Cần hỏi rất kỹ về KPI, phạm vi công việc, chính sách lương thưởng và cách quản lý trực tiếp.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: quy mô nhỏ, tầm 15 người, quy trình làm việc ko rõ ràng.

Ưu điểm: ko có ưu điểm.

Nhược điểm: công ty quy mô nhỏ, quy trình phức tạp, chưa chuẩn hóa.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: công ty gia đình, có 15 người, mà pv tận mấy vòng: v1. tech, v2. culture fit.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: văn hóa tệ, thay nhân viên liên tục, bào hết đợt này thì tuyển nhân viên mới vào bào tiếp.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Văn hóa ép nhậu.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: ưu tiên tuyển nhân sự trẻ, dễ bào, ko chịu tăng lương theo thỏa thuận, tăng theo kiểu "từ thiện".

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: yêu cầu trong công việc ko rõ ràng, thay đổi liên tục.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: môi trường làm việc toxic, ko phù hợp để mở rộng trải nghiệm chuyên môn.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Ép uống rượu bia đến mức nôn.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: sếp giao tiếp thô, tuyển nv theo ngoại hình, nghe lời.

Ưu điểm: được đi làm thứ 7.

Nhược điểm: công ty nhỏ, văn hóa chưa chuẩn hóa, phụ thuộc cảm tính vào người phỏng vấn, body shaming nhân viên.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: sếp thiếu tôn trọng nhân viên, yêu cầu thay đổi liên tục.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: sếp ko tôn trọng trong giao tiếp với nhân viên.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: ko có quy trình rõ ràng, yêu cầu thay đổi liên tục.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: người pv liên tục ngắt lời, đánh giá ngoại hình.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: ko tăng lương theo thỏa thuận.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Mô tả công việc khác xa thực tế.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Sếp thiếu năng lực.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Khẩu hiệu hay nhưng không đúng thực tế.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: Cắt giảm nhân sự đột ngột.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: công ty tuyển người mới liên tục, quy trình ko rõ ràng.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: hr làm việc thiếu chuyên nghiệp.

Ưu điểm: ko có.

Nhược điểm: trong suốt buổi phỏng vấn, interviewer ngắt lời khi ứng viên đang trình bày và yêu cầu tôi trả lời theo cách interviewer mong muốn.

Ưu điểm: Ko có.

Nhược điểm: người pv lớn tuổi, nhưng vô duyên, ko có chừng mực, ko biết cái gì nên nói hay ko nên, vô tư quá mức trong giao tiếp.