American Study

Ưu điểm: Mới vào là training tấp nập và bảo take ghi lại từng cái, xong rồi học rất nhiều chi tiết, đặc điểm từng giáo viên nước ngoài (tầm cỡ 30 người), cuối cùng yêu cầu học thuộc trong 1 ngày.

Nhược điểm: Công ty làm việc quy trình chợ búa. Lúc rview vị trí NV học vụ, mình có nói là chỉ có kinh nghiệm trợ giảng, chưa có kinh nghiệm làm học vụ bao giờ. Pv thì hẹn online qua GG Meet với manager Học vụ, mà vô phòng meet sau mình tới p. Ban đầu đã cảm nhận mùi chợ nhưng vẫn rview, sau đó thì mình cũng nhận việc. Mới vào là training tấp nập và bảo take ghi lại từng cái, xong rồi học rất nhiều chi tiết, đặc điểm từng giáo viên nước ngoài (tầm cỡ 30 người), cuối cùng yêu cầu học thuộc trong 1 ngày. Mình cũng take để học với canh lớp, set lớp cho học viên, nhưng khi hỏi vài thứ chưa rõ hoặc chưa training thì dằn mặt hỏi "có take không vậy?", gắt hơn thì nói năng tức giận, đỉnh điểm là lớn tiếng cả phòng nghe, xong chạy qua phòng kế bên để than thở. Môi trường bè phái và OT độc hại. Ca sáng-chiều kết thúc (8h30-18h30) nên mình luôn tranh thủ bàn giao việc cho a/c ca chiều-tối (12h-21h), tranh thủ để tiếp tục công việc cá nhân bên ngoài. Nhưng không, lúc ra phòng đúng giờ thì ai cũng nhìn thái độ "thấy t chưa xong việc mà m về sớm?". Ca chiều-tối đã thái độ vô lí, ca sáng-chiều tưởng bận gì, hóa ra cuối buổi cả đám xụm lại nói linh tinh??? :) ??? Làm đc 1 tuần thì ngày cuối bị cho thôi việc, nhưng mang lí do là phòng cần những người đã có kinh nghiệm để quản tiếp các a/c trong phòng. Ủa chi v cho mất thời gian 2 bên? Ban đầu bảo là mình không có kinh nghiệm học vụ, nhưng cuối cùng lại lấy lí do kinh nghiệm để bắt ngta thôi việc? Lúc đấy tức thật, chứ bình tĩnh là đã ghi âm lại r. Dù là 1 tuần vẫn có $$$, nhưng làm việc cũng lập chập. Chị HR (Kế toán hay gì đó mình không rõ, tại Kế toán chính nằm ở chi nhánh HN) bảo là e cần nộp giấy tờ đầy đủ để đc nhận $$$ qua thẻ bank. Ban đầu nộp đủ với có nhắn thêm CCCD 2 mặt + stk bank, bảo là gần giữa tháng sẽ ck vào thẻ. Mình đợi cuối th.

Ưu điểm: (Về cơ bản thì gói du học ở AS hoạt động như sau: Gói du học bình thường, không yêu cầu cao như có học bổng, đỗ các trường top 10-20 thì sẽ rơi vào khoảng 120tr đã bao gồm lên list trường, hướng dẫn luận và thư giới thiệu, làm resume, làm hoạt động ngoại khóa nhưng sếp luôn ép mọi nhân viên trong phòng ban ngoài Sale phải bán thêm nhiều khóa nữa như các chuyến tình nguyện, viết hộ luận và thư giới thiệu, làm nghiên cứu,.). Tiền claim từ tháng 11 năm trước thì luôn bị delay đến tận hơn nửa năm mới được nhận.

Nhược điểm: '- Công ty luật rừng, hoạt động dựa trên ý kiến nhất thời của sếp. Ép lương, ép KPI, ép đủ thứ. Tiền lương quá ít với mức độ và cường độ công việc, luôn phải làm thêm việc vì sếp yêu cầu. Câu cửa ệng của sếp là: "Nhân viên ngu mà thích đòi hỏi" trong khi nhân viên làm ngày làm đêm cũng không hết việc. Sếp chợ búa, chửi nhân viên ngay giữa phòng, nhất là phòng Sale vì không biết dụ dỗ khách mua thêm nhiều gói khác. (Về cơ bản thì gói du học ở AS hoạt động như sau: Gói du học bình thường, không yêu cầu cao như có học bổng, đỗ các trường top 10-20 thì sẽ rơi vào khoảng 120tr đã bao gồm lên list trường, hướng dẫn luận và thư giới thiệu, làm resume, làm hoạt động ngoại khóa nhưng sếp luôn ép mọi nhân viên trong phòng ban ngoài Sale phải bán thêm nhiều khóa nữa như các chuyến tình nguyện, viết hộ luận và thư giới thiệu, làm nghiên cứu,.). - Không bao giờ trả lương hay đãi ngộ đúng luật lao động, nhân viên lên văn phòng vào chủ nhật như thường thì sếp thích nhân viên chăm chỉ nhưng đến khi chăm chỉ thì lại bảo là "Cứ nghĩ chăm chỉ thì có thành tích à". Không chịu duyệt thưởng cho nhân viên dù nhân viên làm thêm rất nhiều việc như viết hộ luận, mock interview cho học sinh, dạy học sinh viết luận, dịch resume, dịch nghiên cứu khoa học,. và nhân viên đòi quyền lợi thì nạt nộ bảo là "Đòi hỏi". Tiền claim từ tháng 11 năm trước thì luôn bị delay đến tận hơn nửa năm mới được nhận. Hỏi kế toán thì kế toán bảo sếp chưa duyệt, lấy mọi lí do như sếp đi công tác, sếp không trên công ty để không kí duyệt. Tiền trả nhân viên thì dùng dằng không đưa nhưng lại sẵn sằng thưởng nóng rất nhiều tiền cho ai tìm được gián điệp trong công ty, cộng thêm là delay tiền lương của nhân viên chỉ vì chưa tìm ra gián điệp. - Phòng nhân sự thì ít việc làm nên cố tình làm khó nhân viên đến cùng, không ch.

Ưu điểm: Chưa có thông tin ưu điểm rõ ràng từ nguồn review.

Nhược điểm: Quy trình nội bộ còn thay đổi thường xuyên nên người mới cần thời gian thích nghi.