Ưu điểm: Bảo hiểm phải là nhân viên trên 3 tháng mới được đóng (vi phạm Luật Lao Động) 7.
Nhược điểm: 1. Không có quy trình làm việc rõ ràng, ban lãnh đạo không nắm bắt được đặc thù công việc của nhân viên. 2. Sales làm quản lý tất cả các dự án từ to đến nhỏ, nên là đặt rất nặng về kpi (toàn kpi trên dời) và không quan tâm đến chất lượng sản phẩm. 3. Mọi thông tin doanh nghiệp này cung cấp (từ gói dịch vụ, số lượng nhân viên, hay những chính sách đãi ngộ nhân viên, etc.) đều không đúng thực tế. 4. Tuổi đời nhân sự lâu nhất là 1 năm, đổi máu liên tục. 5. Sếp EQ dưới bình, vô tư lôi tài khoản mạng xã hội của nhân viên để đọc và đi nhắn lung tung. 6. Bảo hiểm phải là nhân viên trên 3 tháng mới được đóng (vi phạm Luật Lao Động) 7. Trễ kpi (không cần biết là do khách hay do nội bộ) đều bị trừ thẳng vào lương, account sẽ chịu 50% tiền phạt, còn lại chia đều cho người làm dự án. (vi phạm Luật Lao Động) 8. Ban lãnh đạo sẽ không tiếp nhận đề xuất cải thiện quy trình làm việc, chế độ đãi ngộ, hay bất cứ thứ gì khác mà nhân viên đề ra. 9. Nhân sự (kiêm kế toán) không rõ ràng trong việc tính công và bảo hiểm. 10. Không có lộ trình thăng tiến trong công việc. 11. Đã có 1 giai thoại nợ lương nhân viên, và cũng có giai thoại trả lương thành 2 đợt.