Ưu điểm: Tổng headcount cả hai ền hiện tại chưa tới 30. Adns vui, adns có thời gian thì hỗ trợ giải quyết nhanh, k nhanh đc thì sales tự chịu.
Nhược điểm: '- Mang tiếng công ty con tại VN của tập đoàn đa quốc gia nhưng cơ cấu tổ chức nhân sự yếu kém, quy mô nhỏ. Tổng headcount cả hai ền hiện tại chưa tới 30. => Nhiều nhân viên kiêm nhiều vị trí khác nhau. Khối HCNS thực chất là làm back-up cho sales. - Vấn đề là quy trình thay đổi thì thông báo zalo chứ k update file quy trình hay là thông báo officially gì qua email hết. Quy trình có thay đổi thì Headquarter biết, nhưng văn phòng ền bắc k được thông báo, k biết gì luôn. - Quy mô thì bé như muỗi, nhưng cứng nhắc, k linh hoạt. Senior adns lúc nào cũng lôi quy trình ra để đe để nói, nhưng đến lúc khách hàng yêu cầu chứng từ theo đúng quy định pháp luật và follow đúng quy trình quy định thì lại kêu là khách hàng kỳ, khó tính khó nết khó chiều. Chưa thấy cái y nào mà sales đi gặp khách hàng mà bị khách hàng feedback về thái độ làm việc của adn y. - Toàn bộ quy trình từ đặt hàng với vendors, lên PO cho khách, giao nhận, làm chứng từ đều do senior adns phụ trách và kiểm át. Nếu là đơn hàng của sales người nước ngoài thì senior luôn ưu tiên xử lý nhanh, khó cũng pải thành dễ, nhưng nếu là đơn hàng do sales người VIỆT phụ trách thì pải xem tâm trạng và mức độ bận bịu của adns. Adns vui, adns có thời gian thì hỗ trợ giải quyết nhanh, k nhanh đc thì sales tự chịu. Back-up cho sales nhưng thiếu điều muốn làm mẹ của toàn bộ sales + sales assistants người việt. - 🚩Không có máy chấm công => không có policy cụ thể rõ ràng về chấm công và OT. OT KHÔNG LƯƠNG. - 🚩Lúc phỏng vấn thì kêu làm T2-T6, nhưng thực chất vào làm là làm từ T2-T7, chỉ là T7 cho mang máy về nhà làm dưới hình thức WFH. - 🚩Manager dấu tên sau đây xin phép đc gọi là X, người Đài, coi thường người Việt, dùng swear words khi trao đổi với nhân viên người Việt. Lúc nhân viên báo PIC ở y đối tác nghỉ làm rồi thì rú lên "F**k.