Ưu điểm: y hoạt động sai bản chất, thiếu chuyên nghiệp. Mỗi lúc đẻ ra 1 quy định mới (tuỳ vào tâm trạng của quản lý) - Luôn tuyển dụn liên tục - Quản lý (kiêm HR - Hoa Nuyễn) là người .
Nhược điểm: '- y hoạt động sai bản chất, thiếu chuyên nghiệp. Chỉ quan tâm đến lợi nhuận bất chấp - Côn ty chưa có giấy phép kinh doanh ở Việt Nam. Không có hợp đồng lao động (chỉ có Offer letter kiêm hợp đồng thử việc) - Không có HỢP ĐỒNG LAO ĐỘN, không đóng bảo hiểm - Giam lươn nhân viên 2 tháng - KPI không thực tế, mập mờ, mỗi người (trong cùng 1 chức vụ/vị trí) 1 kiểu KPI khác nhau. Nhưng đều được đặt ra để không thể hoàn thành - Không có quy trình làm việc rõ ràng. Mỗi lúc đẻ ra 1 quy định mới (tuỳ vào tâm trạng của quản lý) - Luôn tuyển dụn liên tục - Quản lý (kiêm HR - Hoa Nuyễn) là người . + Khôn có chuyên môn về Marketing, Quản lý Talent, KOLs/KOCs, chỉ có chuyên môn về HR (có kinh nhiệm trong nành F&B và Pharma. NHƯNG KIẾN THỨC NỀN NGÀNH TRUYỀN THÔNG = 0 ) + Có tất cả triệu chứng của người bị ái kỷ, rối loạn nhân cách ranh iới nặn, có dấu hiệu của hoan tưởn bị hại lúc nào cũn cho rằn nhân viên đan nói xấu mình, đan hại mình. + Bao đồn, luôn chĩa mũi vào chuyện cá nhân của nhân viên + Luôn cho rằn mình đún. khôn bao iờ tự nhận lỗi. ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN. Thích nói đạo lý. Có thể nói đạo lý hơn 2 tiến đồn hồ không nghỉ + Chiếm dụng thời gian cá nhân của nhân viên để nói đạo lý (Thời ian sau iờ làm quy định) + Check cam quá thường xuyên, luôn xem nhân viên qua cam như đan xem thú trong chuồng :Đ + Có thái độ không đúng mực với nhân viên (mắng chửi đay nghiến; không có tính góp ý; không có tính xây dựng; mắng chửi theo kiểu cho sướng mồm) + Rủ nhân viên đi ăn trưa xong gửi mã QR bắt nhân viên chuyển tiền lại cho mình.