Ưu điểm: '- Chèn ép TTS và nhân viên - Không rõ ràng trong hầu hết các quy trình làm việc và quản lý.
Nhược điểm: '- Về quy trình làm việc và trách nhiệm công việc: Tất cả các phòng ban trong công ty đều thiếu quy trình làm việc rõ ràng, dẫn đến tình trạng mập mờ trong phân công và đánh giá công việc. Dù công ty tuyên bố theo đuổi văn hóa "không đổ lỗi", nhưng thực tế lại hoàn toàn trái ngược: mọi thành tích đều được ghi nhận cho cấp quản lý, trong khi mọi sai sót lại đổ lỗi cho thực tập sinh hoặc nhân sự cấp dưới. - Về chuyên môn và cách đối xử của quản lý: 2 leaders của phòng Marketing và phòng Tư vấn tuyển sinh không có nền tảng chuyên môn vững vàng, dẫn đến phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp và không nhất quán. Thực tập sinh thường xuyên bị yêu cầu làm nhiều đầu việc vượt quá mô tả công việc ban đầu, nhưng không được hướng dẫn cụ thể. Sau khi đã khai thác tối đa sức lao động, thực tập sinh bị buộc nghỉ ngang hợp đồng với lý do cảm tính và thiếu minh bạch.