Ưu điểm: Lương thấp, bào nhân viên, tư bản đáng sợ, à lương part time nhưng khối lượng công việc như fulltime, đánh giá perfomance cảm tính, thích thì cho tốt còn không thì thôi với cái văn "chưa được như kỳ vọng của anh", sếp sống với châm ngôn: không có đứa này thì có đứa khác, thích thì anh tuyển (nhưng leader marketing đ ai chịu làm cho) - Policy đãi ngộ kém, gần đây mới có một số khoản thưởng. OT không thêm tiền, đi lại di chuyển đi sự kiện bên ngoài không có hỗ trợ - Công ty gia đình, môi trường nhiều drama, Sống bẩn, sếp vứt 1 đống đồ ở kho rồi bắt nhân viên team mkt dọn, lôi ra đống quần áo của vợ chồng sếp. Ưa nịnh, những người làm việc đ ra gì thì thường nhiều, còn làm hộc cứt thì thưởng ít, vượt 120% được có x trăm k (dưới 3) - Sếp trẻ, non kinh nghiệm, KHÔNG CÓ chuyên môn, làm việc vớ vẩn, không có mục tiêu, kế hoạch, định hướng tầm nhìn, ảo tưởng và kỳ vọng quá nhiều (Ads vã tiền phải có số ngay, doanh thu đột phá, SEO có doanh thu từ 6 tháng trong khi mới làm lại web còn chưa cả xong.) - Sếp thiên vị, front office mỗi người dc 1 phần quà và tiền, đưa đi ăn yakimono nhưng back office dc hẳn 1 chai mắm và ruốc dùng chung - Hợp đồng của part time không phải thử việc mà là hợp đồng đào tạo, cam kết làm 3 tháng nếu ko sẽ bị phạt tiền.
Nhược điểm: '- Lương thấp, bào nhân viên, tư bản đáng sợ, à lương part time nhưng khối lượng công việc như fulltime, đánh giá perfomance cảm tính, thích thì cho tốt còn không thì thôi với cái văn "chưa được như kỳ vọng của anh", sếp sống với châm ngôn: không có đứa này thì có đứa khác, thích thì anh tuyển (nhưng leader marketing đ ai chịu làm cho) - Policy đãi ngộ kém, gần đây mới có một số khoản thưởng. OT không thêm tiền, đi lại di chuyển đi sự kiện bên ngoài không có hỗ trợ - Công ty gia đình, môi trường nhiều drama, Sống bẩn, sếp vứt 1 đống đồ ở kho rồi bắt nhân viên team mkt dọn, lôi ra đống quần áo của vợ chồng sếp. Hôm sau phê bình team mkt vì để kho bẩn và bừa. Ưa nịnh, những người làm việc đ ra gì thì thường nhiều, còn làm hộc cứt thì thưởng ít, vượt 120% được có x trăm k (dưới 3) - Sếp trẻ, non kinh nghiệm, KHÔNG CÓ chuyên môn, làm việc vớ vẩn, không có mục tiêu, kế hoạch, định hướng tầm nhìn, ảo tưởng và kỳ vọng quá nhiều (Ads vã tiền phải có số ngay, doanh thu đột phá, SEO có doanh thu từ 6 tháng trong khi mới làm lại web còn chưa cả xong.) - Sếp thiên vị, front office mỗi người dc 1 phần quà và tiền, đưa đi ăn yakimono nhưng back office dc hẳn 1 chai mắm và ruốc dùng chung - Hợp đồng của part time không phải thử việc mà là hợp đồng đào tạo, cam kết làm 3 tháng nếu ko sẽ bị phạt tiền. Nhưng thực tế thì làm gì có training - cromanagement, 98% công việc phải qua sếp duyệt, sáng nắng chiều mưa nên nhân sự không hoàn thành việc toàn là do kẹt ở quyết định của sếp. Nhưng sếp đ care, đến lúc không hoàn thành thì lại là do nhân sự - Suốt ngày nêu cao quan điểm: làm việc vì mục tiêu chung, sẵn sàng hi sinh mục tiêu cá nhân (thưởng cá nhân), phải coi trọng trao đi giá trị hơn là tiền, tiền làm giá trị nhân văn mất đi, nhưng khi nói tới mục tiêu chung thì lại nói tới tiền đầu.