Ưu điểm: 1 tháng chỉ có 3 ngày nghỉ, làm việc 6 tháng mới có phép năm và đóng bhxh (lương cơ bản), nhưng ceo + hr luôn tự hào công ty mình có chính sách tốt nhất ngành và dùng nó để thao túng nv mới.
Nhược điểm: '- Công ty gia đình nên gần 1 nữa nhân viên là họ hàng hoặc hàng xóm của sếp. Làm việc với tư duy ban ơn, vì tao cho mày làm việc, tao trả lương cho mày đúng hạn thì mày phải biết ơn tao. Ngoài kia có bao nhiêu công ty nợ lương nhân viên, bao nhiêu đứa thất nghiệp kia kìa. Đó là tư duy của ceo, vợ ceo và HR Fastcare. Vợ ceo là cái gì đó rất hảm , ép nhân viên phải phục tùng mình dù ko trực tiếp quản lý , hay đặt điều nói xấu nhân viên, nhất là mấy nv xinh xinh vì sợ mấy đứa đó quyến rủ chồng bả. - Mọi riviu 1* về fastcare trên mạng đều đúng hết , ko sai 1 chữ, ko câu nào đặt điều nói xấu thậm chí trên thực tế còn tệ hơn mấy cái riviu đó. - 1 tháng chỉ có 3 ngày nghỉ, làm việc 6 tháng mới có phép năm và đóng bhxh (lương cơ bản), nhưng ceo + hr luôn tự hào công ty mình có chính sách tốt nhất ngành và dùng nó để thao túng nv mới. - Công ty hơn nữa là gen Z nhưng xếp + Hr rất ghét gen Z vì tụi nó đâu chịu để mấy ông bà chèn ép. - Nếu chưa biết người ns đạo lý thường sống như l*** là thế nào thì sếp và HR của fastcare sẽ dạy dổ các bạn. Xếp mở mồm ra là đạo lí dạy đời nhưng hành sử tiểu nhân, 2 mặt. Mồm thì khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến nhưng đứa nào ý kiến thì bay màu. Trước mặt thì tỏ vẻ công nhận nv nhưng sau lưng chửi tụi nó ko ra j. Đứa nào đòi tăng lương , đòi quyền lợi thì đều bị quy là đòi hỏi, ko biết điều. - Nhân sự lâu năm, quản lý có tâm có tầm đều đã nghỉ hết. Công ty không phù hợp với ng có năng lực, chỉ hợp với người ngoan. Thấy tin tuyển dụng liên tục quanh năm suốt tháng là các bác hiểu rồi đó. Nhìn có vẽ chuyên ngiệp nhưng bên trong . lắm . - Bà HR thì cùng 1 giuộc với vk ck xếp. Cư sử như mẹ thiên hạ , thích dìm và dạy dổ nv, nhất là mấy đứa hiểu biết và có năng lực hơn bả. Tóm lại nếu có năng lực thì ko nên vô đây , vô đây thì phải chịu chèn.