Ưu điểm: Luôn luôn tìm cách bóc lột thêm sức lao động của NV, tuyển vào một mức lương với một khối lượng công việc A, đến lúc xong thử việc thì báo khối lượng công việc phải A+1 thì mới được giữ mức lương đã thỏa thuận.
Nhược điểm: 1. Luôn luôn tìm cách bóc lột thêm sức lao động của NV, tuyển vào một mức lương với một khối lượng công việc A, đến lúc xong thử việc thì báo khối lượng công việc phải A+1 thì mới được giữ mức lương đã thỏa thuận. TP bị giảm lương 50% chỉ vì "tuyển trùng người" ?. Đãi ngộ của công ty và chế độ + lắng nghe nhu cầu của nhân viên tóm gọn ở 1 con số 0, mà đáng ra phải âm chứ nếu để 0 thì thấy hơi xúc phạm số 0. HCNS trình giấy tờ, mẫu văn bản, duyệt rồi xong để chán chê không ban hành -> tình trạng không có mẫu văn bản để sử dụng (ví dụ: hđlđ, hđtv, giấy xác nhận,.etc), Nhân viên hỏi thì ậm ừ xong cho qua luôn, kiểu "1 tgian sau n sẽ k hỏi mình nữa đâu nhỉ :)?" thời gian sẽ xoá nhoá mọi thứ, yea sure chắc chắn là như zẩy gòy. 2. Lúc nào cũng hô và ép PHẢI LÀM VIỆC THEO QUY TRÌNH nhưng quy trình nay một kiểu mai một phách, thích thì thay đổi, 1 việc cần đủ loại giấy tờ, việc thì không xong, chẳng giải quyết được gì nhưng cứ bôi ra, 1 tờ giấy 1 tỷ bên duyệt xong cũng chả để làm cái gì, kế toán gọi chẳng baoh nghe máy, nhắn tin không trả lời, add friend cũng không acc. Nói chung là không biết bận bịu gì nhưng 1 đống giấy tờ xuống (tất nhiên là cũng có 1 nhóm zalo để gửi ảnh chụp từng cái giấy tờ) cũng không xử lý. Đơn củ là một khoản 300k thôi nhưng từ tháng 7 đến 10 vẫn không thanh toán cho nv, k hiểu cái gì kiểu gì. Đi mua hoa quả ngoài chợ thôi kt cũng đòi có hoá đơn, xong cái gì cũng phải có hoá đơn vào mail mà có hoá đơn chưa chắc đã thanh toán, không biết chờ đợi cái gì. Chưa nói đến việc bàn giao công việc không bao giờ đủ nhưng bắt nhân viên phải tự biết, cái gì cũng phải hiẻu và làm được không biết thì chê chậm xong lại lôi quy trình ra nói (mấy cái quy trình không có 1 cái gì được phổ biến, không có mẫu văn bản hay giấy tờ gì được ban hành xong bắt tự biết??????.