Công ty TNHH Danh Đặng

Ưu điểm: Lấy lý do: nhân viên dùng quá nhiều rác nhưng 1 tuần thì 3 4 ngày giúp việc mới thay túi rác. Tất niên công ty tại gia “cơm tấm sà bì chưởn”, nhân viên phải nấu, phải dọn dẹp, phải rửa chén (nhân viên ko dám diện đồ đẹp vì phải dọn nhà cho sếp, giặt rèm cửa nhà sếp, phải rửa chén,.), cụ thể nhân viên ko muốn tham gia VẮT CẠN NGUỒN NHÂN LỰC: Mở kho mở chi nhánh, điều động nhân viên cắt cỏ, xới đất, đào bới, dọn dẹp xếp hàng vào kho (xăng xe cơm nước tự túc) Ống nước.

Nhược điểm: Ko đi 1 ngày: phạt 6 chai nc suối Ko đi 2 ngày: phạt 6 chai nc ngọt Ko đi 3 ngày: phạt 6 chai bia Ngày thứ 4 nên ở nhà vì bị mất 1 ngày lương r đó :)))))) Cha bệnh, mẹ bệnh, con bệnh, đưa con đi học, nhà ko ai đưa đón con, đau chân ko thể đi bộ (có giấy bsi),. => miễn lý do, cứ thế mà phạt! Phải mặc đồng phục đi bộ vì mặc sai là sẽ bị đi họp xàm. Lên ý kiến, phản đối, từ chối đi bộ sẽ đc 1 buổi giảng đạo từ a đến ă đến khi nào đồng tình thì thôi. Phong trào trên tinh thần tự nguyện vui vẻ nhưng thật chất là bắt ép trối buộc nhé HAY HỌP NHƯNG KO GIẢI QUYẾT ĐC VẤN ĐỀ: cụ thể họp chỉ để biện minh cho lý do của công ty, tập trung tân bốc công ty (công ty là nhất, là số một) Bán lời % cao khách ko mua => ko biết bán hàng Bán lời % thấp => nội gián, tuồng hàng ra ngoài Những lời nói thân thương của sếp yêu “trình độ tụi bây chỉ có thể làm công nhân, bóc vác khu xí nghiệp”, “này học sinh mẫu giáo cấp 1 còn làm đc tuyển tụi bây vô làm chi”, “trình độ tụi bây chỉ ở mức này mức kia (cụ thể là chỉ có công ty này chứa được) KEO KIỆT, TÍNH CHI LI: Ko mua túi đựng rác => tịch thu thùng rác các tầng. Lấy lý do: nhân viên dùng quá nhiều rác nhưng 1 tuần thì 3 4 ngày giúp việc mới thay túi rác. Nhân viên đem rác vô đem rác về, thùng rác chỉ đc để rác công ty nhưng công ty thì tịch thu luôn thùng rác? Cúp thì auto cúp nước vì sợ nhân viên sài quá nhiều Thưởng tết 200,300,500 hoặc ko có là chuyện bình thường. Tất niên công ty tại gia “cơm tấm sà bì chưởn”, nhân viên phải nấu, phải dọn dẹp, phải rửa chén (nhân viên ko dám diện đồ đẹp vì phải dọn nhà cho sếp, giặt rèm cửa nhà sếp, phải rửa chén,.), cụ thể nhân viên ko muốn tham gia VẮT CẠN NGUỒN NHÂN LỰC: Mở kho mở chi nhánh, điều động nhân viên cắt cỏ, xới đất, đào bới, dọn dẹp xếp hàng vào kho (xăng xe cơm nước tự túc) Ống nước.

Ưu điểm: Lấy lý do: nhân viên dùng quá nhiều rác nhưng 1 tuần thì 3 4 ngày giúp việc mới thay túi rác. Tất niên công ty tại gia “cơm tấm sà bì chưởn”, nhân viên phải nấu, phải dọn dẹp, phải rửa chén (nhân viên ko dám diện đồ đẹp vì phải dọn nhà cho sếp, giặt rèm cửa nhà sếp, phải rửa chén,.), cụ thể nhân viên ko muốn tham gia VẮ.

Nhược điểm: PHONG TRÀO ĐI BỘ: Chiếm dụng thời gian nhân viên mỗi sáng Thứ 7. Những ngày thường 8h làm nhưng thứ 7 phải có mặt trước 7h, đi cụ thể đủ 4 vòng công viên Ko đi 1 ngày: phạt 6 chai nc suối Ko đi 2 ngày: phạt 6 chai nc ngọt Ko đi 3 ngày: phạt 6 chai bia Ngày thứ 4 nên ở nhà vì bị mất 1 ngày lương r đó :)))))) Cha bệnh, mẹ bệnh, con bệnh, đưa con đi học, nhà ko ai đưa đón con, đau chân ko thể đi bộ (có giấy bsi),. => ễn lý do, cứ thế mà phạt! Phải mặc đồng phục đi bộ vì mặc sai là sẽ bị đi họp xàm. Lên ý kiến, phản đối, từ chối đi bộ sẽ đc 1 buổi giảng đạo từ a đến ă đến khi nào đồng tình thì thôi. Phong trào trên tinh thần tự nguyện vui vẻ nhưng thật chất là bắt ép trối buộc nhé HAY HỌP NHƯNG KO GIẢI QUYẾT ĐC VẤN ĐỀ: cụ thể họp chỉ để biện nh cho lý do của công ty, tập tân bốc công ty (công ty là nhất, là số một) Bán lời % cao khách ko mua => ko biết bán hàng Bán lời % thấp => nội gián, tuồng hàng ra ngoài Những lời nói thân thương của sếp yêu “trình độ tụi bây chỉ có thể làm công nhân, bóc vác khu xí nghiệp”, “này học sinh mẫu giáo cấp 1 còn làm đc tuyển tụi bây vô làm chi”, “trình độ tụi bây chỉ ở mức này mức kia (cụ thể là chỉ có công ty này chứa được) KEO KIỆT, TÍNH CHI LI: Ko mua túi đựng rác => tịch thu thùng rác các tầng. Lấy lý do: nhân viên dùng quá nhiều rác nhưng 1 tuần thì 3 4 ngày giúp việc mới thay túi rác. Nhân viên đem rác vô đem rác về, thùng rác chỉ đc để rác công ty nhưng công ty thì tịch thu luôn thùng rác? Cúp điện thì auto cúp nước vì sợ nhân viên sài quá nhiều Thưởng tết 200,300,500 hoặc ko có là chuyện bình thường. Tất niên công ty tại gia “cơm tấm sà bì chưởn”, nhân viên phải nấu, phải dọn dẹp, phải rửa chén (nhân viên ko dám diện đồ đẹp vì phải dọn nhà cho sếp, giặt rèm cửa nhà sếp, phải rửa chén,.), cụ thể nhân viên ko muốn tham gia VẮ.

Ưu điểm: Khối lượng công việc giúp học được nhiều kỹ năng thực tế và hiểu rõ hơn về vận hành doanh nghiệp.

Nhược điểm: Quy trình làm việc và cách phối hợp giữa các bộ phận có thể chưa thật sự ổn định.