Ưu điểm: Công ty gia đình - BHXH đóng sau 6 tháng - HR 3 chấm, payslip gửi trễ, lương deal 10tr thì tách ra 7tr thỏa thuận, 3tr năng lực (có gì thì dễ trừ vào 3tr mà ko phạm luật) =)))) - Đi trễ trừ 200k/lần - Móe có kỳ hạn review lương, cái gì mà nào leader thấy hiệu quả công việc của em tốt thì sẽ đề xuất tăng lương :v -> Chả tin, lúc vào y lương như nào thì lúc ra cũng như thế, đừng hy vọng.
Nhược điểm: '- Công ty gia đình - BHXH đóng sau 6 tháng - HR 3 chấm, payslip gửi trễ, lương deal 10tr thì tách ra 7tr thỏa thuận, 3tr năng lực (có gì thì dễ trừ vào 3tr mà ko phạm luật) =)))) - Đi trễ trừ 200k/lần - Móe có kỳ hạn review lương, cái gì mà nào leader thấy hiệu quả công việc của em tốt thì sẽ đề xuất tăng lương :v -> Chả tin, lúc vào y lương như nào thì lúc ra cũng như thế, đừng hy vọng.