Ưu điểm: Các sếp tầm nhìn lãnh đạo yếu kém, công ty đi xuống từ kỳ lân công nghệ đến thoi thóp sống qua ngày Hạn chế tuyển nhân viên chính thức để không phải đóng BHXH, tuyển V với mức lương lèo bèo nhưng scope thì ngang nhân viên chính thức Tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao, có team mỗi tháng bình nghỉ 2 người vì sếp quá hãm (Đa số, không phải tất cả) các sếp đưa ra các quyết định hỏi chấm để phục vụ lợi ích của riêng mình, mặc kệ rủi ro hay áp lực của nhân viên Công ty công nghệ nhưng produ không mang lại tác dụng gì cả, chỉ để đốt tiền Tiệc teambuilding do CMO thầu -> nguyên công ty đau bụng ải chỉa Thỉnh thoảng có đợt layoff 30% - 70% nhân sự OT không lương, nếu muốn OT phải xin mấy tầng sếp để duyệt -> sếp kbh duyệt (Bổ g: ngày xưa thời hoàng kim thì còn ok, bây giờ ng giỏi nghỉ hết rồi, chỉ đợi ng bố TCB bón cơm cho ăn, may ra có OH thì còn ra tiền chứ các bên khác thấy ngấp nghéo lắm rồi).
Nhược điểm: Các sếp tầm nhìn lãnh đạo yếu kém, công ty đi xuống từ kỳ lân công nghệ đến thoi thóp sống qua ngày Hạn chế tuyển nhân viên chính thức để không phải đóng BHXH, tuyển V với mức lương lèo bèo nhưng scope thì ngang nhân viên chính thức Tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao, có team mỗi tháng bình nghỉ 2 người vì sếp quá hãm (Đa số, không phải tất cả) các sếp đưa ra các quyết định hỏi chấm để phục vụ lợi ích của riêng mình, mặc kệ rủi ro hay áp lực của nhân viên Công ty công nghệ nhưng produ không mang lại tác dụng gì cả, chỉ để đốt tiền Tiệc teambuilding do CMO thầu -> nguyên công ty đau bụng ải chỉa Thỉnh thoảng có đợt layoff 30% - 70% nhân sự OT không lương, nếu muốn OT phải xin mấy tầng sếp để duyệt -> sếp kbh duyệt (Bổ g: ngày xưa thời hoàng kim thì còn ok, bây giờ ng giỏi nghỉ hết rồi, chỉ đợi ng bố TCB bón cơm cho ăn, may ra có OH thì còn ra tiền chứ các bên khác thấy ngấp nghéo lắm rồi).